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Avaliação de Riscos Psicossociais
Quando falamos em riscos psicossociais relacionados com o trabalho referimo-nos aos aspectos relativos à concepção, organização, gestão do trabalho e aos seus contextos sociais e ambientais, que têm o potencial de causar danos de tipo físico, social e psicológico (UE-OSHA, 2016).
Actualmente são das questões que maiores desafios apresentam em matéria de segurança e saúde no trabalho, também porque têm um impacto significativo na saúde das pessoas, das organizações e das economias nacionais.
Os riscos psicossociais podem derivar de uma série de factores, nomeadamente: elevadas exigências emocionais no trabalho, stress, assédio (moral e sexual), violência no trabalho, ritmos de trabalho, formas de contratação precárias, envelhecimento, mudanças de carga de trabalho e difícil conciliação da vida familiar com a profissional. Estes factores podem conduzir a uma série de consequências tanto ao nível individual como organizacional que em grande medida perturbam o seu bem-estar.
As formas de promover e manter o bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores passam por três aspectos fundamentais: prevenção contra os riscos resultantes das más condições de trabalho, promoção e a avaliação de riscos psicossociais nos locais de trabalho, e implementação da melhoria da qualidade das avaliações existentes através da acção inspectiva.
Na TERRITÓRIOS INTERNOS intervimos ao nível do segundo aspecto de forma a disponibilizar às Organizações que nos procuram uma adequada gestão de riscos psicossociais de acordo com as necessidades dos seus recursos humanos, estabelecendo um plano de acção, implementando-o e avaliando a sua prossecução. Este plano assenta tanto de forma preventiva ou dirigida à origem do problema, como na acção directa dos recursos do trabalhador, bem como na protecção ou reabilitação e tratamentos dos danos.
Actualmente são das questões que maiores desafios apresentam em matéria de segurança e saúde no trabalho, também porque têm um impacto significativo na saúde das pessoas, das organizações e das economias nacionais.
Os riscos psicossociais podem derivar de uma série de factores, nomeadamente: elevadas exigências emocionais no trabalho, stress, assédio (moral e sexual), violência no trabalho, ritmos de trabalho, formas de contratação precárias, envelhecimento, mudanças de carga de trabalho e difícil conciliação da vida familiar com a profissional. Estes factores podem conduzir a uma série de consequências tanto ao nível individual como organizacional que em grande medida perturbam o seu bem-estar.
As formas de promover e manter o bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores passam por três aspectos fundamentais: prevenção contra os riscos resultantes das más condições de trabalho, promoção e a avaliação de riscos psicossociais nos locais de trabalho, e implementação da melhoria da qualidade das avaliações existentes através da acção inspectiva.
Na TERRITÓRIOS INTERNOS intervimos ao nível do segundo aspecto de forma a disponibilizar às Organizações que nos procuram uma adequada gestão de riscos psicossociais de acordo com as necessidades dos seus recursos humanos, estabelecendo um plano de acção, implementando-o e avaliando a sua prossecução. Este plano assenta tanto de forma preventiva ou dirigida à origem do problema, como na acção directa dos recursos do trabalhador, bem como na protecção ou reabilitação e tratamentos dos danos.
